福利厚生

YDPでは、社員が日々健康かつ安全に仕事に取り組める環境の整備に力を入れています。

1. 所得補償制度

YDPでは、従業員の皆様が安心して業務に従事できるように、万が一に備えて所得補償制度を導入しております。

2. マッサージルーム

社員の方がいつも健康でレッスン出来るように、必要に応じて無料にてマッサージを受けることができます。

3. 健康施策

教室には従業員全員が利用できる救急箱があります。

4. 住宅手当

住宅手当は、社員の皆さんのうち、世帯主の方、もしくは世帯主と同等とになされる方に毎月、2万円を支給します。

5. 通勤手当

通勤手当は、社員の皆さんが通勤のために利用する最短距離の合理的な方法と経路の交通機関の実費を支給します。

6. 海外研修手当

海外研修未経験な勤務年数3年以上の社員の皆さんに職務成績及び競技会成績が優秀と会社が認めた場合、渡航先の滞在費、レッスン代、旅費等の補助として総額200,000円を支給することがあります。支給方法は分割支給とし、1回の渡航に付き50,000円を4回まで支給いたします。いかなる場合も受け取り額20万円をこえた時点で、その後何回渡航してもその後の海外研修手当の支給はありません。

7. 特別賞与

東部総局内の競技会等にて決勝に入賞し、決勝進出時に会社名がコールされ、会社の広報活動に貢献したと会社が認めた場合は、1カップルにつき1万円を競技会当日より7日以内に支給します。カップルのうち、どちらか一方のみ会社に所属している場合は半額の5,000円とします。

8. 社員旅行

YDPの周年記念には、社員全員で海外旅行に出かけます。業務目的ではなく、日頃の業務への労いと、出勤日が違いあまり話したことのない社員同士でも話せるようコミュニケーションを目的とした行事です。